В УНСС имахме един модул – „Управление на човешките ресурси“, – който освен, че се характеризираше с малко по-различното представяне на съдържанието, си беше и доста интересен в голямата му част. Там правихме и какви ли не тестове за това какъв тип хора сме, каква ни е ролята в екипа и т.н., но най-важното имаше си доста провокации. Разбира се, трябваше и да се четат и книги и докато задълбавах в една от тях, свързана с организационното поведение, виждах все повече паралели с това как „функционира“ градът и една организация. Тук ще изложа само накратко някои от тях. Градът днешно…Continue reading Градът като форма на организационна култура